Trabajador de mantenimiento de jardines

¿Eres tú…: una persona trabajadora que disfruta realizando una lista de tareas diarias?

¿Te gusta: trabajar al aire libre en un ambiente estructurado y ayudar a los clientes a conseguir un jardín estupendo?
 
 ¿Disfrutas: trabajar en un equipo de 2 a 3 personas?

¿Eres tú…: una persona de costumbres que prefiere la estabilidad y la predictibilidad?
 
 ¿Te gustaría:  unirte a una empresa en crecimiento con oportunidades de promoción?
 
 

1.    Descripción del puesto: El trabajador de mantenimiento de jardines debe tener una actitud positiva y emprendedora, estar dispuesto a aprender, ser consciente de los requisitos de seguridad, trabajar eficazmente como miembro de un equipo, vestirse adecuadamente, ser puntual y seguir todas las instrucciones impartidas por el jefe de mantenimiento.

 

2.   Alineación de valores de CFL:  En CFL existen cuatro valores principales.
 
 

Para prosperar en nuestra familia CFL debes disfrutar de formar parte de un equipo y ayudar a otros a tener éxito y disfrutar de su trabajo. Si eres de naturaleza muy individualista, por favor, no te postules.

 

Si formar parte de un equipo trabajador con una estructura de apoyo se alinea con tus objetivos, ¡te estamos buscando!

Si eres de espíritu mezquino o no disfrutas ayudando a los demás en tu equipo, a dar lo mejor de sí, no te integrarás. Si ser tratado con respeto y tener una oportunidad te entusiasma, ¡únete a los mejores!

 

El trabajador básico de mantenimiento depende directamente del capataz o jefe de mantenimiento.
 
 

  3. Habilidades y requisitos de educación: El trabajador básico de mantenimiento debe poseer el siguiente conjunto de habilidades y antecedentes educativos:
 
 

A.  No es necesario tener experiencia previa en el mantenimiento de jardines.

 

B.  Como mínimo, un certificado de estudios secundarios o GED.

 

C.  Documentación legal para verificar la elegibilidad de empleo.

 

D.  Físicamente capaz de soportar la carga de trabajo de un Líder de Mantenimiento o de un Obrero.

 

E.  Poseer un rango completo de movilidad en la parte superior e inferior del cuerpo.

 

F.  Ser capaz de levantar 50 libras sin ayuda.

 

G. Disponer de un medio de transporte fiable para ir y volver del trabajo.
 
 

  4. Responsabilidades: 
 

A.  Sigue todas las instrucciones dadas por el capataz o el jefe de mantenimiento.

 

B.  Comprende perfectamente y cumple la política de la empresa y el manual de seguridad.

 

C.  Informa sobre cualquier condición insegura o accidente.

 

D.  Maneja el equipo de forma correcta y segura.

 

E.  Trabaja de manera segura e informa de cualquier/todas las condiciones inseguras al capataz y/o a los supervisores.

 

F.  Se presenta al trabajo a tiempo.

 

G. Es un trabajador dispuesto a aprender que busca dominar las habilidades básicas del mantenimiento del jardín.

 

H.  Se presenta a trabajar con un uniforme limpio y apropiado y con las botas adecuadas.

 

I.   Es capaz de comunicarse con el supervisor de manera oportuna y detallada.

 

J.   Completa las tareas asignadas de forma eficiente, exhaustiva y conforme a los índices de producción de la empresa.
 
   5. Salario, bonificaciones y/o comisiones: De acuerdo con la experiencia ($16.49 por hora).
 
 

  6. Criterios de evaluación: El principal criterio de evaluación para el trabajador básico de mantenimiento es llegar a tiempo con el uniforme limpio y adecuado, trabajar duro y, en un plazo de 90 días, aprender las habilidades necesarias para manejar correctamente y con seguridad todas las herramientas manuales a fin de cumplir con los índices de producción de la empresa.
 
 

  7. Perfil individual: 
 

A.  Una persona emprendedora.

 

B.  Orientado a la acción y a los resultados.

 

C.  Sobresale al formar parte de un equipo.

 

D.  Es excelente para seguir instrucciones.

 

E.  Es confiable.

 

F.  Presta atención a los detalles.
 
 

8. Actitud profesional: 
 

A.  Orientación hacia el servicio al cliente.

 

B.  Le gusta ser instruido y formar parte de un equipo de profesionales.

 

C.  Muestra una actitud positiva y de "poder hacer".

 

D.  Anima, ayuda y apoya a sus compañeros de equipo.

 

E.  Requiere una mínima supervisión.

 

F.  Desea crecer profesionalmente y busca mejorar sus habilidades personales.

 

G. Recurre a otros profesionales para aprender de ellos.

 

H.  Es puntual y enérgico.

 

I.   Acepta y aprecia las aportaciones y comentarios de los compañeros de equipo.

 

J.   Disfruta trabajando con un equipo y contribuyendo a él.

 

K.  Mantiene un alto nivel profesional de limpieza, disciplina, autocontrol y organización.

 

L.  No es malhumorado, agresivo, narcisista, solitario, vengativo, malintencionado, etc.
 
 

9. Trayectoria profesional posible para los cinco puestos siguientes: 
 

A.  Líder de mantenimiento.

 

B.  Capataz de mantenimiento.

 

C.  Gerente de mantenimiento.

 

D.  Jefe de Instalación de Jardines.

 

E.  Capataz o jefe de personal de jardinería o riego.